Nos engagements

L'environnement

L’engagement de DEKRA Automotive en faveur de l’environnement et du développement durable est véritablement ancré dans l’ADN du groupe.

L’engagement de DEKRA Automotive en matière environnementale s’articule autour de deux axes principaux :

• La création d’un Forfait VERT, premier contrôle technique dédié à la préservation de l’environnement,
• La mise en place d'un partenariat avec Planète Urgence, ONG visant à la préservation de l'environnement en particulier dans sa lutte contre la déforestation.
• Découvrez la stratégie de DEKRA pour contrôler son impact sur l’environnement.

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chez DEKRA, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement pleinement intégré à notre politique RH. Dans un secteur historiquement masculin, nous agissons pour renforcer la place des femmes et favoriser leur représentativité à tous les niveaux de l’entreprise. Nous œuvrons également à rendre nos métiers plus attractifs et accessibles, en affirmant clairement que les femmes y ont toute leur place, à l’image de Anne MARTINEZ, arrivée chez DEKRA en tant que Contrôleuse technique Poids Lourds, et occupant aujourd’hui un poste d’adjointe Manager de Pôle.

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index se calcule sur 100 points, et est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés, et de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés. En 2025, l’Index de DEKRA Automotive s’élève à 93 points, et celui d’Auto Bilan France à 85 points.

*Cet indicateur n’est calculé que pour les entreprises de plus de 250 salariés

Nous observons une belle progression de nos Index Egalité depuis 2019. Chaque année, nous nous donnons pour objectif de progresser sur chacun des indicateurs en mettant en place diverses actions telles que des analyses précises d'écarts de salaires entre les hommes et les femmes à postes et niveaux d'expérience équivalents, des mesures correctives lorsque ces écarts ne sont pas justifiés, une vigilance accrue sur les revalorisations salariales aux retours de congés maternité, ou encore la reconduite chaque année de notre programme de mentorat dédié aux femmes (le Women Mentorship Program) et la mise en place du programme EmpowHER pour favoriser l'accession des femmes aux postes à responsabilité, et donc plus rémunérateurs.

"Nous sommes tous HANDIspensables"

Parce que nous pouvons tous un jour être concernés par le handicap, il est essentiel pour nous de permettre à chaque salarié, en situation de handicap ou non, d’exercer son métier dans de bonnes conditions.
C’est pourquoi le groupe DEKRA mène une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et s’engage à offrir à chacun les mêmes chances de réussite dans l’entreprise.
Les actions de communication et de sensibilisation sont essentielles car elles marquent les esprits et rappellent aux collaborateurs que la Mission Handicap est à leur écoute à tout moment. A titre d’exemples, une campagne d’affichage, un HandiQuiz digital ou encore un Escape Game sur le handicap en entreprise ont été organisés par la Mission Handicap ces dernières années.
Par ailleurs, DEKRA porte une attention particulière à recourir autant que possible au secteur protégé et adapté, notamment pour l’entretien des espaces verts, ou encore l’impression et envoi de documents. Cette dynamique est illustrée dans la vidéo "DEKRA s'engage auprès du secteur protégé et adapté", réalisée par une entreprise adaptée, pour le groupe DEKRA.