Nos engagements

L'environnement

L’engagement de DEKRA Automotive en faveur de l’environnement et du développement durable est véritablement ancré dans l’ADN du groupe.

L’engagement de DEKRA Automotive en matière environnementale s’articule autour de deux axes principaux :

• La création d’un Forfait VERT, premier contrôle technique dédié à la préservation de l’environnement,
• La mise en place d'un partenariat avec Planète Urgence, ONG visant à la préservation de l'environnement en particulier dans sa lutte contre la déforestation.
• Découvrez la stratégie de DEKRA pour contrôler son impact sur l’environnement.

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Avec la création de la Mission Diversité en 2017, la priorité est donnée à la mise en place d’actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis 2018, DEKRA organise chaque année des actions de sensibilisation à l’occasion de la Journée des Droits des Femmes, en mettant en avant ses salariées occupant des métiers « traditionnellement occupés par des hommes », comme Anne MARTINEZ, contrôleuse technique poids lourds.

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index se calcule sur 100 points, et est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés, et de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés. En 2023, l’Index de DEKRA Automotive s’élève à 88 points, et celui d’Auto Bilan France à 83 points.

*Cet indicateur n’est calculé que pour les entreprises de plus de 250 salariés

Nous nous donnons pour objectif de progresser à moyen terme sur chacun des indicateurs, notamment pour Auto Bilan France pour qui le score est inférieur à 85 points. Nous allons pour cela poursuivre et amplifier nos actions sur le sujet de l’Egalité femmes-hommes, via notamment la mise en place de notre programme de mentorat dédié aux femmes (le Women Mentorship Program), la formation de nos équipes RH et de nos managers sur la non-discrimination et l’Egalité professionnelle, ou encore via des actions récurrentes d’analyse d’écarts de salaires entre les femmes et les hommes à postes équivalents, et de rattrapages lorsque des écarts injustifiés sont identifiés.

Nous nous donnons ainsi pour objectif d’atteindre à minima l’échelon supérieur pour chacun des indicateurs d’Auto Bilan France, soit 34 points au 1er indicateur, maintenir les scores maximum pour les 2ème, 3ème et 4ème indicateurs, et enfin, viser 5 points au dernier indicateur, soit un total de 89 points.

"Nous sommes tous HANDIspensables"

Parce que nous pouvons tous un jour être concernés par le handicap, il est essentiel pour nous de permettre à chaque salarié, en situation de handicap ou non, d’exercer son métier dans de bonnes conditions.
C’est pourquoi le groupe DEKRA mène une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et s’engage à offrir à chacun les mêmes chances de réussite dans l’entreprise.
Les actions de communication et de sensibilisation sont essentielles car elles marquent les esprits et rappellent aux collaborateurs que la Mission Handicap est à leur écoute à tout moment. A titre d’exemples, une campagne d’affichage, un HandiQuiz digital ou encore un Escape Game sur le handicap en entreprise ont été organisés par la Mission Handicap ces dernières années.
Par ailleurs, DEKRA porte une attention particulière à recourir autant que possible au secteur protégé et adapté, notamment pour l’entretien des espaces verts, ou encore l’impression et envoi de documents. Cette dynamique est illustrée dans la vidéo "DEKRA s'engage auprès du secteur protégé et adapté", réalisée par une entreprise adaptée, pour le groupe DEKRA.